Le recrutement
Graphème accompagne les entreprises tout au long du processus de recrutement, dans son intégralité ou lors d’étapes stratégiques. La mission est encadrée par une convention ciblée selon les besoins et les outils sélectionnés avec l’entreprise.
L’offre « validation de candidat », en phase finale d’un recrutement, mesure l’adéquation du candidat au poste.
Elle comprend : un entretien de recrutement, la passation de tests psychométriques et la rédaction d’un dossier de restitution. Deux tarifs sont proposés selon le niveau de spécialisation du poste.
Elle comprend : un entretien de recrutement, la passation de tests psychométriques et la rédaction d’un dossier de restitution. Deux tarifs sont proposés selon le niveau de spécialisation du poste.
L’analyse graphologique professionnelle est un outil d’analyse des composantes de la personnalité d’un candidat en situation de travail.
Elle fournit des hypothèses de fonctionnement et donne un avis d’adéquation profil / poste. Le dossier doit comprendre au moins une lettre manuscrite originale signée, un CV, le profil de poste concerné et, si possible, l’indication de la main directrice habituelle. Retour sous 48h, selon le format.
Elle fournit des hypothèses de fonctionnement et donne un avis d’adéquation profil / poste. Le dossier doit comprendre au moins une lettre manuscrite originale signée, un CV, le profil de poste concerné et, si possible, l’indication de la main directrice habituelle. Retour sous 48h, selon le format.
Quatre formats d’analyses graphologiques
Quatre formats d'analyses sont proposés aux professionnels, toujours accompagnés d’une conclusion sous forme d’avis par rapport au poste.
-
L’esquisse ciblée :
L’essentiel du profil du candidat par rapport au poste.
Points forts, points de vigilance, points d’alerte par rapport au poste -
L’analyse professionnelle complète :
Le profil le plus complet du candidat.
Description approfondie des aptitudes intellectuelles, relationnelles et pratiques, complétée si nécessaire par l’approche des motivations et de certains mécanismes. Synthèse des points forts, points de vigilance, points d’alerte pour le poste
-
L’analyse professionnelle :
Une mise en situation vivante de la personne.
Description rédigée du candidat en situation de travail (aptitudes spécifiques liées au poste, gestion du stress, des tensions, potentiels, limites, type d’autorité,… ) -
Le flash professionnel :
Les aptitudes du candidat synthétisées en points clés.
Aptitudes intellectuelles, relationnelles et pratiques, motivations.
Dossier de Candidatures
